דף הבית צור קשר

facebook      

אימון לסיום תפקיד

כולם יודעים להשקיע בעובדים..
האם אתם יודעים גם איך להיפרד?!

 

אימון תעסוקתי– לסיום תפקיד


כל עובד הוא שגריר של הארגון, גם עובד שעוזב. מוניטין של ארגון כמקום עבודה איכותי המושך אליו עובדים איכותיים נבנה גם מהאופן בו הארגון נפרד מעובדיו.
פרידה אנושית מעבירה מסר הן לעובד הפורש והן לעובדי החברה הנשארים, של שותפות ומחויבות ויוצרת תחושה של ערבות הדדית.
תהליך אימון תעסוקתי לסיום תפקיד, הוא תהליך שמטרתו ללוות אדם המסיים את תפקידו בארגון, לרכך את הפגיעה במקרה של פיטורין,

להפיג את הפחד משינוי ולמנף את המצב לפתיחת הזדמנויות חדשות ולהעצמה מקצועית ואישית.


מטרות התהליך:
1. הסתכלות על המצב הקיים על נקודות החוזקה וההזדמנות שבו.
2. בחינת נקודות החולשה ועבודת אימון מנטאלי על שיפורן ועשייה מעבר להן.
3. הגדרת המשך מסלול הקריירה, יעדים ויעדי ביניים בדרך.
4. בניית תוכנית עבודה מפורטת המתמקדת בעשייה להשגת היעדים.
5. ליווי אישי, בתהליך העזיבה בדרך לתפקיד חדש.

 

הפוך את העובד העוזב לשגריר של הארגון –
תן לו כלים להמשך דרכו המקצועית והאישית.
 

מכשולים